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开除 入职后和转正前
入职前
一定要问清楚这8个问题
答:
别让HR忽悠了你,跳槽越来越差?工资越来越低?很可能是你的公司和待遇没了解,就匆忙
入职了
。入职新公司是一件开心的事,但是如果
入职后
发现被坑了就不是件舒服的事情了,
入职前
记得提前跟HR确认以下8个问题,避免入职后发现不对劲又毁约离职。 1.确认岗位名称、部门、入职日期:弄清楚岗位具体情况,弄清楚上班的时间、...
作为一个新人,是不是不应该一进公司就表现得很好呢?
答:
工作表现与职业身份无关,与工作态度和想法有关,有句老话说得好:“企业不养闲人”,不管是不是职场新人,如果企业认为员工无法胜任本职工作,且没有潜在培养价值,就会在试用期内将其
辞退
,藉此来规避用工风险,说到这里,该怎么做,就不用多说了。职场新人
入职后
,要做的是“保住饭碗”职场新人...
拜托
入职前
一定要了解清楚这些问题
答:
(不得低于
转正
后80%和当地最低工资标准)。 ③ 3)试用期考核绩效吗? ④ 4)试用期有考核吗,还是自然转正? 3、福利待遇 ① 1)五险一金什么时候缴纳?(大部分公司月初
入职
交当月,月底入职次月交)。 ② 2)五险一金按什么基数缴纳?(按照最低工资标准还是实际工资缴纳)。 ③ 3)还有其他什么福利?(比如体检、...
HR在新员工
入职
期间,需要为员工办理什么手续?
答:
新员工
入职
需要办理的手续在每个企业都是不同的,这个没有标准模式。一般会有以下工作:1、为新员工建立好档案,签订必要的合同或协议,如劳动合同、保密协议等。有的岗位还有绩效计划等。2、收集必要的材料,如照片(为他办理工牌用,医保手册也需要)、身份证复印件(社保参保、
以后
工资报税等都需要)...
试用期结束
了
领导不给我
转正
,还说我没有成绩,还说要教我东西是什么意思...
答:
3、人力资源部定期组织新人培训,内容为企业文化、公司规章制度、生产流程、安全等。4、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核;在新人
转正前
做出转正考核,考核分数上报并存档。5、人力资源部及时跟踪新人
入职后
的工作状态及心理动向,适时与用人部门沟通新人工作...
求职必看,
入职前
这7大问题一定要搞清楚
答:
面试收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着
入职了
,一些问题还是要了解清楚,免得
入职后
才发现不符合自己预期又离职,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找工作
入职前
,这些问题要搞清楚。 一、薪资问题 1.薪资构成是怎样的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
HR在新员工
入职
期间,需要为员工办理什么手续?
答:
新员工
入职
需要办理的手续在每个企业都是不同的,这个没有标准模式。一般会有以下工作:1、为新员工建立好档案,签订必要的合同或协议,如劳动合同、保密协议等。有的岗位还有绩效计划等。2、收集必要的材料,如照片(为他办理工牌用,医保手册也需要)、身份证复印件(社保参保、
以后
工资报税等都需要)...
新
入职后
遇到的最大问题是什么
答:
新
入职后
,会遇到各种问题,也需要自己去调整。主要问题如下:1、感觉无法胜任工作。随着工作进入更深层次,或者因为
转正
公司适当提高工作标准后,他们就无所适从了。这个时候新员工感觉到即使自己花再多时间精力,也无法达到上司的要求,那他们就会选择——跳槽。2、无法融合企业文化。不少新员工
入职前
没有...
拿到
入职
通知书后却发现招聘你的那个人已经离职了,你会怎么办?_百度知 ...
答:
各个部门和领导干部是否有离职的,她们的意愿可以从其他朋友那边再了解一下。招骋你的人自身不稳定,那么你新员工
入职后
就需要和后面接任他的人培养感情,自然更主要的是与你的领导干部培养感情。因为你新员工入职后实习期及其
转正
定级,都必须人力和领导干部的帮助。假如你干的难受要想再跳槽,还得和...
入职后
没签订劳动合同,试用期两个月到了,口头通知
转正
了,过了一个...
答:
入职后
未签订劳动合同,试用期两个月到了并且口头通知
转正
了,如果单位仍然没有签订劳动合同,你可以问清楚。超过30天不签订劳动合同,公司属于违法,公司应当支付双倍工资。
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